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某鎮城管中隊量化績效管理辦法
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    【內容提要】每人每年總積分為100分,每個月將公布減分情況,總積分減去每月扣分為個人績效積分;當績效積分低于60分,或連續兩年績效積分低于70分,中隊將報組織部門予以解聘。
 

  為加強中隊隊伍規范管理,根據《**鎮勞務人員管理辦法》,結合我中隊工作崗位實際情況,制定中隊量化績效考評制度。
  考評對象為全體聘用人員,每月進行一次考評,隊長、指導員、督察組副組長參與全體聘用人員考評,組分管領導、組長只參與本組隊員考評,考評采用百分制,五名考評人員考評平均分數為隊員月度考評基準分,督察組根據隊員遵章守紀和崗位表現進行加減分,兩項分數之和即為月度考評分數。督察組由指導員任組長,分管中隊內務的副中隊長任副組長,負責人事工作的人員任組員,根據隊員遵章守紀情況和崗位表現進行督察和登記,每月月底由指導員組織督察組成員進行考評,考評成績予以公示,對考評成績為合格人員進行誡勉談話,考評成績不合格的在中隊大會作出深刻檢查,因違紀每扣一分將在中隊發給個人補貼中扣除50元,扣除的補貼由中隊統籌用以獎勵先進個人。三個月考評平均分即為報送組織部門季度績效分數,兩個季度考評不合格者組織部門予以解聘。中隊每半年評選10名工作表現優秀、考評成績優良的隊員進行表彰獎勵,扣除補助用于獎勵先進隊員。
  一、減分細則
  違反一項規定只減一次分,上限至減除違反該項規定的最高分,具體減分規定如下:
  (一)績效考評制度
  當月量化考核等級為“優秀”的不減分;量化考核等級為“良好”的減1分;量化考核等級為“合格”的減2分;量化考核等級為“不合格”的減3分。
  (二)指膜考勤制度
  1、凡曠工半天扣績效2分,扣績效獎金100元;曠工1天扣績效4分,扣200元。
  2、上午8點30分,下午2點30分和5點30分分別打指膜一次,1天內缺打一次指模當曠工半天,扣績效2分,扣績效獎金100元;缺打二次或三次指模當曠工1天;扣績效4分,扣200元。
  3、凡遲到或提前離隊十五分鐘以上半小時之內的……

 
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本文地址:http://www.bjg05.com/info/14/200593.html
 
 
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